Хотя существует множество различных стилей и подходов, которые могут использовать коучи, мы хотим более подробно рассмотреть групповой коучинг, чтобы помочь вам решить, подходит ли вам этот вариант.
Что такое групповой коучинг?
Индивидуальный коучинг - это когда вы и ваш коуч встречаетесь наедине для проведения сессий. Они могут проходить лично или удаленно, но в любом случае это будет встреча только между вами и вашим коучем. Однако групповой коучинг, как следует из его названия, - это когда вы и группа ваших коллег-подопечных встречаетесь с тренером. Опять же, это может происходить лично или удаленно. Обычно вы все преследуете схожие цели или являетесь командой, которая уже работает вместе (некоторые люди используют "командный коучинг" как еще один термин для обозначения группового коучинга).Для кого это хорошо работает?
Групповой коучинг можно использовать по-разному, но есть две основные области, где он хорошо работает.
Во–первых, это когда есть группа людей с общими потребностями - например, групповой коучинг для людей, которые думают о начале бизнеса. Хотя каждый человек может находиться на разном этапе своего мышления, сила заключается в совместном исследовании и извлечении уроков из опыта и проблем друг друга. Это также может принести дополнительные преимущества, такие как долгосрочная поддержка со стороны коллег и даже возможности для сотрудничества.
С другой стороны, групповой коучинг жизненно важен в любой командной ситуации: как в недавно сформированных и, возможно, незнакомых друг с другом коллективах, так и в устоявшихся командах или рабочих группах.
Нельзя недооценивать важность создания безопасного пространства для коучинга. Групповой коучинг заполняет пробел между командными беседами и беседами руководства и обеспечивает пространство для создания впечатляющего командного духа, способствующего продвижению вперёд.
Групповой коучинг, как и индивидуальный, направлен на создание безопасного пространства. Коучи могут даже устанавливать "правила" или "ожидания" для группы, чтобы обеспечить безопасность вашей совместной работы и отсутствие осуждения.
Это пространство - нейтральная зона, где все вносят равный вклад, а любая иерархия остается за бортом. Это позволяет вести более глубокие разговоры, разделять цель, находить общий язык и ясность видения того, что они здесь делают. Сочетайте это с групповыми коучинговыми беседами, чтобы изучить индивидуальные и командные ценности, ориентироваться в новых отношениях и выявлять потенциальные проблемы до того, как они возникнут; это формула успеха.
Для любой команды это пространство, где со временем можно выявить уязвимые места и устранить их, создавая среду, в которой команда процветает как единое целое, а каждый сотрудник играет свою роль.
Подходит ли мне такой подход?
Групповой коучинг может принести много пользы, но подходит не всем. Например, если вы предпочитаете полностью уделять внимание коучу во время сеанса и преуспевать, когда у вас есть возможность поработать в одиночестве, групповой коучинг может вам не подойти.
Если вы рассматриваете возможность группового коучинга, задайте себе следующие вопросы:
- Работаю ли я в команде, которой групповой коучинг принесет пользу?
- Поддержит ли меня совместная работа с другими людьми, разделяющими мои потребности?
- Счастлив ли я, что на каждом занятии не все внимание тренера сосредоточено исключительно на мне?
- Рад ли я знакомству с другими людьми и обучению у них?
- Было бы полезно для меня присоединиться к разношерстной группе с разными взглядами на жизнь?